A coisa mais importante que você pode fazer ao se candidatar a um Vagas urgentes de emprego é comparar o seu currículo com a descrição do cargo. Ao fazer isso, você está realmente se apresentando como o candidato certo com o alinhamento de habilidades e experiência. Isso é extremamente vital porque mostra ao seu empregador em potencial que você tem exatamente o que ele está procurando.
3 exemplos de como adaptar seu currículo para a descrição do cargo:
. Descubra o que eles estão procurando
O primeiro passo que você precisa fazer é determinar o que exatamente o empregador está procurando em seu próximo empregado. Para conseguir isso, verifique o anúncio de emprego e destaque quaisquer palavras-chave ou frases que sejam semelhantes ao seu próprio conjunto de habilidades. Isso fornecerá a você um melhor entendimento da compatibilidade do seu trabalho.
Também pode ser benéfico examinar outras funções para as quais eles estão recrutando e ter uma ideia da cultura do local de trabalho. Se vários anúncios afirmam a mesma coisa em termos de descrição do “candidato ideal”, isso fornece um conhecimento muito bom sobre o tipo de ambiente de trabalho para o qual seu futuro empregador pode estar contratando.
2. Incorpore habilidades e experiência em seu currículo
É tão simples quanto incluir a seção de “habilidades necessárias” em seu currículo? Não, não tão rápido. Embora seja importante que você tenha as habilidades mencionadas em sua inscrição de emprego, é mais eficaz incluir exemplos anteriores dessas habilidades em empregos anteriores.
Outra dica útil é ordenar suas habilidades de acordo com o anúncio de emprego. Por exemplo, se um empregador lista seu primeiro requisito de trabalho como “experiência administrativa”, então é melhor acreditar que você precisa de exemplos de habilidades de administração listadas como número um, dois e três em sua seção de habilidades.
É importante lembrar que muitos empregadores usarão um ATS para ajudar a gerenciar seu processo de contratação (especialmente no recrutamento de alto volume). Os sistemas de rastreamento de candidatos tendem a favorecer as palavras-chave e terão uma classificação elevada dos currículos se eles corresponderem à descrição do cargo. Portanto, para esses fins, a ordem das habilidades pode não ser totalmente relevante; no entanto, elas são vitais para aqueles empregadores que não utilizam um ATS e exigem currículos por e-mail.
3. Retire o ‘material’
As informações desnecessárias, a experiência não relacionada ao cargo e as habilidades que não podem ser transferidas para o novo emprego potencial. Este é o material que deve ser evitado. Ao adaptar seu currículo para corresponder à descrição do cargo, mantenha-o relevante e subjetivo para cada função diferente para a qual você se candidatar.
